İnsan Kaynakları İş Ortağı
AnkaraTam ZamanlıİŞ AÇIKLAMASI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
- Lisans mezunu (Tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Bölümleri ve Endüstri/İşletme Mühendisliği),
- İlgili alanda en az 7 yıl deneyim sahibi,
- Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen (okuma, yazma ve konuşma düzeyi akıcı),
- İyi düzeyde MS Office programları ve Office 365 uygulamalarını kullanabilen,
- Tercihen aktif SAP (HR Modülü vb.) kullanım bilgisine sahip,
- Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonları ve ilgili mevzuat bilgisi olan,
- Süreç ve Kalite Yönetimi ile ilgili çalışmalarda bulunmuş,
- İletişim ve sunum yeteneği güçlü,
- Proje ve Değişim Yönetimi bilgisi ve deneyimi olan,
- Zamanı etkin kullanabilen ve sonuç odaklı,
- Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- B sınıfı sürücü belgesine sahip aktif araç kullanabilen,
- Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
Ekip arkadaşı aramaktayız.
İŞ TANIMI
- İnsan Kaynakları uygulamalarının belirlenen strateji ve politikalar doğrultusunda geliştirilmesi,
- İş birimi yöneticileri ve çalışanlarına insan kaynakları uygulamalarına ilişkin süreçlerde rehberlik edilmesi, taleplerin alınarak ilgili fonksiyonlar ile birlikte değerlendirilmesi ve geri bildirimde bulunulması,
- İhtiyaçlar doğrultusunda organizasyonel değişim süreçlerine destek verilmesi,
- Yetenek yönetimi süreçlerine destek verilmesi,
- Stratejik iş gücü planlaması ve norm kadro analizi çalışmalarına destek verilmesi,
- Fonksiyonel ve bireysel bazdaki hedeflerin belirlenmesi çalışmalarına destek verilmesi ve yüksek performans koçluğu,
- Yeni personel taleplerinin alınması, ön değerlendirmesinin yapılması ve sonrasında ilgili işe alım süreçlerinin başlatılması,
- İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve sonuçların alınabilecek aksiyon önerisi ile birlikte ilgili fonksiyona iletilmesi,
- Çalışanların eğitim ve gelişim süreçlerinde ihtiyaç analizi çalışmalarına iş birimlerinin ihtiyaçlarının doğru yansıması için destek olunması, alınan eğitimlerin işe yansımasına ilişkin gözlemleme çalışmalarının yerine getirilmesi,
- Çalışan memnuniyet ölçüm çalışmalarına destek olunması, sonuçlara göre aksiyon önerilerinin hazırlanmasının sağlanması,
- Yurt içi ve yurt dışı görevlendirmelerde ihtiyaç duyulan personelin belirlenmesine ilişkin onay süreçleri öncesindeki çalışmaların yapılması,
- Kurum içi nakil taleplerinin ilgili onay süreçleri öncesinde yetenek yönetimi süreçleri içerisinde değerlendirilmesi,
- Stajyerlerin gelişiminin iş biriminde takip edilmesi ve ilgili insan kaynakları fonksiyonunun bilgilendirilmesi.
üzerinden başvur!
FİRMANIN DİĞER İLANLARI
Pozisyon | Tarih |
---|---|
İnsan Kaynakları Direktörü | 3 hatfa önce |
Bakım Müdürü | 3 hatfa önce |
Bütçe ve Maliyet Kontrol Şefi | 3 hatfa önce |
Teknik Ofis Müdürü | 3 hatfa önce |
Planlama Mühendisi | 3 hatfa önce |
Römorkör Kaptan | 1 ay önce |
Laboratuvar Sorumlusu | 1 ay önce |
Muhasebe Uzmanı | 2 ay önce |
Elektromekanik Bakım Onarım Teknisyeni | 2 ay önce |
REKLAM
BENZER İŞLER
Pozisyon | Tarih |
---|---|
İnsan Kaynakları Uzmanı | 2 hatfa önce |
İnsan Kaynakları Asistanı | 2 hatfa önce |
İnsan Kaynakları Uzman... | 4 hatfa önce |
Muhasebe ve İnsan Kayn... | 2 ay önce |
İnsan Kaynakları Uzmanı | 2 ay önce |
Muhasebe ve İnsan Kayn... | 2 ay önce |
İnsan Kaynakları Uzman... | 2 ay önce |
Kıdemli İnsan Kaynakla... | 2 ay önce |
İnsan Kaynakları Elemanı | 2 ay önce |
İnsan Kaynakları Müdürü | 2 ay önce |